Nos collaborateurs

Une sélection rigoureuse pour recruter les meilleurs

Notre processus de recrutement et de sélection de nos collaborateurs est très strict. Nous procédons à plusieurs séries d’entretiens : tests de compétences clés, mise en situation et études de cas nous permettent d’évaluer la capacité des candidats à répondre aux problématiques de nos clients. Des entretiens avec les membres de notre équipe – responsables de projets, chefs de projets, direction – ont également pour objectif d’évaluer le projet professionnel des candidats et son adéquation avec les valeurs d’Asareo.

Nous sélectionnons nos collaborateurs en fonction de leurs expériences professionnelles, mais nous recherchons avant tout des personnes ayant un potentiel de progression élevé : nous recrutons souvent des jeunes diplômés. Les principaux critères d’évaluation sont d’une part la capacité à intégrer une problématique client et y apporter les réponses adaptées, et d’autre part la proactivité et la capacité à adopter une approche innovante et originale.

Une fois recrutés, nos collaborateurs suivent un parcours d’intégration en participant à diverses missions clients, afin de comprendre et d’intégrer les problématiques que nous rencontrons. Ils interviennent ensuite directement sur une ou plusieurs missions, qu’ils prennent en charge de manière autonome.

Ils peuvent ensuite évoluer vers des postes de chefs de projets et prendre en charge le suivi et l’encadrement de plusieurs missions clients. Un des principaux critères pris en compte dans les décisions d’évolution est l’implication de nos collaborateurs dans les projets de nos clients.

Les femmes et les hommes d’Asareo sont toujours prêts à donner le meilleur d’eux-mêmes pour apporter une valeur ajoutée sans cesse plus forte à nos clients.